US CERTIFICATE PROFESSIONAL

Cette formation offre une introduction structurée aux fondamentaux du management des organisations et des personnes dans un contexte globalisé. Elle aborde les principes du comportement organisationnel, la gestion des ressources humaines, le droit du travail et des affaires, la communication, le marketing, la diversité et l’inclusion, ainsi que des notions clés de finance internationale. Conçue pour des étudiants ou professionnels, elle vise à développer une compréhension transversale des enjeux humains, juridiques et interculturels au sein des organisations modernes.

Informations générales

Durée : 2 mois (60h dont 15 heures de travail personnel)
Dates : A partir de juin 2025.
Horaires : 9h00-12h30 / 14h-17h30 ou 18h à 20h
Public visé : Dirigeant, cadre, demandeurs d’emplois, salarié, employé, indépendant, étudiants Format : 100% distanciel en visio synchrone.

Prérequis : Avoir un niveau bac de validé et parler Anglais. Langue : Anglais
Groupe : De 15 à 22 stagiaires
Tarif : 950 euros

Certificat : Titre certifié par une université américaine
Accessibilité : Toutes nos formations sont accessibles aux personnes en situation de handicap après évaluation du besoin.

Déroulé de la formation

      Objectifs pédagogiques

•   Comprendre le fonctionnement des organisations et le comportement humain au travail, en identifiant les leviers de motivation, de communication et de coopération.
•   Acquérir les bases du management des personnes, en lien avec les enjeux contemporains de diversité, d’inclusion et de gestion interculturelle.
•   S’initieràlagestiondesressourceshumainesàl’échelleinternationale,endécouvrantles principales pratiques et tendances du IHRM (International Human Resource Management).
•   Identifierlescadresjuridiquesfondamentauxdutravailetdesaffaires,incluantledroitdel’emploi et la protection des marques à l’international.
•   Développerunecultureéconomiqueetfinancièredebase,permettantdecomprendrelesgrands équilibres d’une organisation dans un contexte globalisé.
•   Maîtriserlesprincipesclésdumarketingetdelacommunication,pourmieuxappréhenderles dynamiques d’image, d’influence et de positionnement dans un environnement concurrentiel.
  

  Compétences professionnelles visées

•   Analyse des principes fondamentaux du fonctionnement organisationnel, incluant les dynamiques de groupe, les styles de management, la prise de décision et la culture d’entreprise.
•   Introductionauxpratiquesdemanagementdespersonnes,avecuneattentionparticulière portée à la motivation, la communication interpersonnelle, l’encadrement d’équipes et la gestion des compétences.
• •   Explorationdesenjeuxdelagestiondesressourceshumainesàl’international,incluantla mobilité, les différences culturelles, les systèmes de rémunération internationaux et la gestion des talents à l’échelle globale.
  •   Appréhensiondesfondamentauxdudroitdutravailetdudroitdesaffaires,notammenten matière de relations contractuelles, de conditions d’emploi, et de protection des actifs immatériels (ex : marques).
  •   Initiation auxprincipes de la finance internationale, avec une lecture des grandes tendances économiques, des mécanismes de taux de change et de la gestion financière dans un cadre multiculturel.
  •   Approche des stratégies de marketing et de communication, en lien avec la construction de l’image de marque, la segmentation, le ciblage, la communication interne et externe.
  •   Sensibilisationauxenjeuxcontemporainsdediversité,inclusionetresponsabilitésociale,àtravers des études de cas, des mises en situation et l’analyse de politiques d’équité en milieu professionnel.Modules de formation :Organizations and Management (Organization Behaviour), Introduction to People Management, Introduction of IHRM (non-specialist), Business and Employment Law (introduction), Business Law (focus in international trademark protection), Marketing & Communication, Diversity and Inclusion Management, International Finance (non-specialist).Méthodes pédagogiques :La formation s’appuie sur une pédagogie active, professionnalisante et centrée sur le développement des compétences visées par la certification. En distanciel, les méthodes sont adaptées pour garantir l’interaction, l’engagement et la montée en compétence des apprenants à travers un parcours structuré et progressif. Les approches pédagogiques permettent l’alternance entre des mises en situation à partir de cas pratiques inspirés de situations réelles d’entreprise, l’utilisation de scénarios fil rouge. La formation est animée par des professionnels RH experts au travers de séances synchrones via Zoom ou Teams. Ces temps de formation évoluent entreapports théoriques courts,échanges de pratiques, activités collaboratives, travaux de groupes, jeux de rôles…Modalités d’évaluation et de validation :Contrôle continue avec obligation de valider 75% du parcours minimum et remise du certificat de réussite.

    Résultats attendus et débouchés

    A court terme :

    À l’issue de la formation, les participants acquièrent une vision claire et structurée des grands principes de management des organisations et des personnes dans un environnement globalisé. Ils sont rapidement en mesure de mobiliser des repères fondamentaux en comportement organisationnel, communication, droit, marketing et diversité, leur permettant de mieux comprendre les dynamiques internes d’une organisation et d’interagir plus efficacement dans un contexte professionnel multiculturel. Ce socle commun renforce leur posture, leur aisance en anglais professionnel et leur capacité à participer activement à des projets internationaux.

    A long terme :

    Sur le long terme, la formation contribue à structurer un profil professionnel polyvalent, capable d’évoluer dans des environnements complexes et internationaux. Elle professionnalise les pratiques managériales des participants, en intégrant les enjeux de diversité, de droit globalisé et de gestion interculturelle. Ce développement permet une montée en compétences stratégique, valorisable dans des fonctions de coordination, de gestion d’équipe, ou de conduite de projet dans des structures publiques ou privées. La reconnaissance universitaire du certificat renforce par ailleurs leur employabilité à l’échelle internationale.

    Secteurs d’activités :

    Secteurs : industrie (énergie, transport, agroalimentaire…), services (banque, assurance, conseil, IT), multinationales / filiales étrangères, développement international, coopération multilatérale, humanitaire structuré (UN, UE, grandes ONG), relations internationales, coopération décentralisée, secteurs public, administration, collectivités, cabinet de conseil et accompagnement, entrepreneuriat, …